1、在工傷事故中，工傷待遇是不考慮過錯方，只要認定為工傷，那么就需要按照《工傷保險條例》給予員工工傷待遇。支付員工一次性的補償。 2、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 3、在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。 4、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為2個月的全省職工平均工資。
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